Os níveis de OKR são formas de definir qual tipo de consultoria uma empresa necessita no momento.
Isso porque cada uma das companhias tem uma maturidade específica e apresenta pontos fortes e fracos diferentes.
Pensando nisso, a Colorkrew se prontificou em criar diferentes níveis de OKR, apresentando a melhor solução para todos os seus clientes.
Quais são os níveis de OKR?
Na Colorkrew existem três tipos de níveis de OKR, sendo que cada um deles conta com as suas especificações.
Conheça todos eles:
Nível básico
Conceitos básicos e nivelamento:
- Proposta de valor dos OKRs;
- Escrita de bons OKRs;
- Vivência do ciclo de elaboração com game de OKR;
- Retrospectiva (ciclos, papéis, artefatos e cadências).
Nível intermediário
Dependências e acompanhamento:
- OKRs compartilhados entre departamentos;
- Criação de governança;
- Ritos e encontros durante o ciclo;
- Acompanhamento e métricas.
Nível avançado
Entrando em tópicos mais avançados:
- Como usar OKR para qualquer departamento;
- OKR no contexto de Gente e Cultura;
- Técnicas de facilitação;
- Diferenças para outros sistemas de métricas e metas;
- Anti-Patterns;
- Estudos de casos.
O que são os OKRs?
Antes de tomar qualquer tipo de decisão, é muito importante que o contratante saiba o que são as OKRs e como elas funcionam.
Os OKRs, ou em tradução, Objectives and Key Results, é uma metodologia de gestão utilizada pelas empresas nos dias de hoje.
Em forma resumida e simplificada, é possível dizer que esta é uma fórmula ideal para definir as metas de um negócio da forma mais clara possível para todos os envolvidos.
Se você se interessou por essa ferramenta e deseja saber mais sobre ela, conte com a Colorkrew e com a sua equipe de especialistas.
Entre em contato conosco e tire todas as suas dúvidas hoje mesmo!
